Avant de décider

Head of Growth : salarié, freelance ou agence ? Le calcul pour une marque e-commerce.

Ton acquisition plafonne, et tu te demandes qui doit s'en occuper. Il y a trois réponses. J'en vends une, donc je commence par les cas où il ne faut pas me prendre.

Réserver un appel

Les trois, côte à côte

Un salarié

Un temps plein, chez toi

100 000 à 170 000 € par an, charges comprises

Tout, s'il a le niveau

Une rupture de contrat de travail

Tu vises plusieurs dizaines de millions, ou tu veux quelqu'un sur place

Une agence de media buying

Du temps de gestion de campagnes

Un forfait, ou 10 à 15 % de ton budget publicitaire

Le compte publicitaire

Un préavis, souvent un engagement

Je ne la recommande plus. Pour produire tes créas, oui

Un Head of Growth externalisé

Un rôle : la croissance rentable de ta marque

Un forfait mensuel, sans lien avec ton budget publicitaire

La marge, l'offre, le site, la créa, les campagnes, l'emailing

La fin du mois

Ton acquisition plafonne et le besoin n'est pas à plein temps

Un salarié

Quand il faut recruter

Recrute quand l'ambition est forte et que la marque commence à faire plusieurs dizaines de millions d'euros par an.

À ce niveau, la croissance occupe quelqu'un à plein temps : plusieurs canaux, une équipe à diriger, plusieurs marchés.

Recrute aussi si ton besoin numéro un est d'avoir quelqu'un sur place.

Quelqu'un avec qui échanger en permanence, dans tes bureaux. C'est un employé qu'il te faut, pas une agence ni un freelance.

Avant ce stade, le calcul est dur.

Le poste pèse lourd dans les comptes d'une marque à quelques millions, il faut des mois pour trouver la bonne personne, et tu ne sais pas toujours l'évaluer si tu n'as jamais fait ce métier.

Recruter n'empêche rien.

Une fois le poste pourvu, tu peux toujours faire appel à des indépendants de temps à autre, sur un sujet précis.

Une agence

Je ne recommande plus les agences de media buying.

Je le dis en ayant travaillé en agence, et en ayant monté la mienne.

Leur fonctionnement joue contre ta croissance.

Une agence vit de deux choses : recruter des profils, et vendre leur temps. Ton compte est suivi par quelqu'un qui en gère plusieurs autres. Ce qui t'est facturé, c'est du temps passé, pas ta croissance. Et quand elle est payée au pourcentage, elle gagne plus quand tu dépenses plus, que ce soit rentable pour toi ou non.

À l'ère de l'IA, ce qu'elle vendait ne vaut plus ce prix.

Les réglages de campagne, les rapports, une bonne part de l'exécution : les plateformes et l'IA s'en chargent. Ce qui reste, c'est le jugement sur ton business. Il ne se délègue pas à quelqu'un pour qui tu es un compte parmi d'autres.

Non

Agence de media buying ou de pilotage de la performance

Je ne la recommande plus. Le signe qui ne trompe pas : tu en as changé deux ou trois fois, et le plafond est resté au même endroit.

Oui

Agence de création

Oui. Tourner, monter, produire en volume demande une équipe et du matériel. À une condition : que quelqu'un la dirige.

Un indépendant

Ce que change un Head of Growth externalisé

Tu as un bras droit, pas un compteur de jours.

En régie, un freelance se facture à la journée : 800 à 1 200 € d'après les baromètres 2026. Je ne travaille pas comme ça. Un forfait mensuel, de la stratégie et de l'exécution, et aucun nombre de livrables. Le détail est sur la page du rôle de Head of Growth externalisé.

Tu as quelqu'un qui regarde tout le système.

La marge, l'offre, le site, la créa, les campagnes, l'emailing. Le plafond est rarement là où le dernier prestataire a regardé. C'est l'objet du Diagnostic Inversé.

Tu peux arrêter.

Pas d'engagement de durée. Un salarié et une agence sous contrat ne se quittent pas en un mois.

Ce que tu n'as pas.

Quelqu'un dans tes bureaux, avec qui échanger en permanence. Je travaille pour quatre marques. Si c'est ton besoin numéro un, recrute.

En résumé

Où tu en es, et ce qu'il te faut

  1. Ta marque démarre

    Le produit et l'offre d'abord

    Toi sur l'essentiel, un bon freelance sur les campagnes. Si la marque a quelque chose d'unique, ça vaut quand même un échange.

  2. Quelques centaines de milliers à quelques millions d'euros par an

    Un Head of Growth externalisé

    Le besoin est réel, et il n'est pas à plein temps.

  3. Plusieurs dizaines de millions, ambition forte

    Un temps plein

    Avec des indépendants en renfort quand il le faut.

Pourquoi me lire là-dessus : j'ai travaillé quatre ans en agence, j'ai monté la mienne, j'ai travaillé chez Roads avec des marques à plus de 10 M€, et je suis indépendant depuis 2019. Mon parcours · Les missions racontées

Tu hésites entre les trois ?

30 minutes : ta marque, ton plafond probable, et laquelle des trois réponses est la bonne chez toi. Si ce n'est pas moi, je te le dirai.

30 minutes · visio · sans engagement

Choisir un créneau

Le calendrier s'ouvre en plein écran.